İş Ortağı ;Başka biriyle şirkete katılmayı düşündüğünüzde, noktalı çizgiyi imzalamadan önce dikkate alınması gereken çok şey var. Evliyseniz, eşinizle ilk tanıştığınız zamanı düşünün. Tipik olarak, bağlantı oradaysa, ikiniz mümkün olan her anı birlikte geçirdiniz, değil mi?
Bu yüzden çoğu insan evlilik gibi birlikte işe girmekten bahsediyor. Ve birçok yönden haklıdırlar. Her ikisi de çok zaman, güven ve bağlılık gerektiren uzun vadeli bir taahhüdü kabul eder.
İşletmenize bir ortak eklediğinizde, bir bebek gibi koruduğunuz her şey onların da olur. İş düzenlemelerinde uzmanlaşmış bir avukata danışarak başlayın .
Bu paketin en önemli kısmı güvendir.
Olabilecek en kötü şey, işin iflas etmesi. Bir ortaklık işi alevler içinde kalırsa, en sıkı arkadaşlık bile kötü bir şekilde sona erebilir.
Kızgınlık, karşılanmayan beklentiler, hatta tüm parayı alan ve onunla kaçma gibi durumlar olur.
Ancak, en iyi durumda, aşağıdakileri elde edersiniz:
– Genişletilmiş beceri seti
– Verimli verme ve alma
– Genişletilmiş ağ
Ve belki de inşa ederken, başarıyı görürken, belki başarısız olurken ve birlikte geri dönerken aradaki tüm çılgınlıklara rağmen. Buna iş denir!
Öyleyse, tüm başarısızlık olasılıkları varken, artılardan en iyi şekilde nasıl yararlanabilirsiniz ve tüm projenin parçalanma riskini nasıl azaltabilirsiniz?
Güven ve netlik içinde bir iş ortaklığı kurmayı düşünüyorsanız, birkaç soruyu yanıtlayarak başlamalısınız:
1). İkisi Arasında Ne Kadar Psikolojik Güvenlik Var?
“Psikolojik güvenlik”, tüm tarafların diğer üyelerin birini sadece açıkça söylediği için cezalandırmayacağı, reddetmeyeceği veya utandırmayacağından emin olduğu anlamına gelen bir terimdir.
Bu soruya cevabınız şevkle söyleyebileceğiniz bir cevap değilse, güven oluşturmak için biraz daha zaman ayırmanız gerekebilir; bu bir kırmızı bayrak atabilir.
Hangi sebeple olursa olsun cevabınız kırmızı bayrak uyandırırsa, birkaç adım geriye gidin ve bu ortaklığı düşündüğünüzü yeniden değerlendirin. Para vermeyin. Her iki tarafa da suları test etme şansı sağlamak. PhoenixNAP Veri Merkezi’nin CEO’su Ian McClarty’ye göre , “diğer tarafın nasıl çalıştığını kuşbakışı görebileceğiniz kısa vadeli bir proje yapmayı düşünün.”
Güçleri birleştirmek heyecan vericidir, ancak aynı zamanda sizi zayıf bir konuma getirir. Partneriniz olarak seçtiğiniz kişi, vermeniz gereken en kritik kararlardan biridir. Partnerinizin kimliğinizi nasıl etkileyeceğini dikkate almalısınız.
Bir ortak seçmenizin, bu noktaya kadar inşa ettiğiniz itibarınız üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacağından emin olun . Bu sizin ilk şirketinizse ve potansiyel müşterileri güvence altına alıyorsanız, aynı mantık geçerlidir.
Gördüğünüz gibi, şirketinizi kurmaya yardım etmeyi veya mevcut bir işletmeye eklemeyi seçeceğiniz kişiler sizden övgüyle bahsedecek. Değer kattığınızdan ve imajınızı daha da zayıflattığınızdan emin olmak istersiniz.
Madalyonun diğer tarafında, kendinizin ve muhtemel ortağınızın bu bölümde yüksek puanlar aldığından eminseniz, daha derinlemesine soruları araştırın ve işin bir sonraki adımına geçin.
2). Ortak Amacınız Nedir?
Siz ve potansiyel iş ortağınız, şirketiniz için amacınızı ve hedeflerinizi ayrıntılı olarak tartıştınız mı? Şirketinizi asla sizin kadar seven kimsenin olmayacağını unutmayın. Sizin kadar hevesli ama asla sizin kadar duygusal olarak yatırım yapmayan bir partner bulabilirsiniz.
Başarılı bir ortaklık için gerekli olan önemli değerler; politikalar, marka kimliği ve uzun vadeli büyüme stratejileridir. Her zaman hem birbirinize hem de iş dışındaki diğerlerine saygılı davranmanız çok önemlidir.
İş dünyasında “zıtların çekeceği” eski söz genellikle geçerli değildir. Kişisel bir bağı ayırabilmek ve dahil bir arkadaşlık veya duygu olmadan iş kararları verebilmek zor.
Öyleyse, bu adımı atmaya ve bir ortak eklemeye karar vermeden önce, gerçekten bir ortaklığa hazır mısınız? Clean Affinity’den
Joanna Douglas, “kişinin gerçekten şirketinizin başarısına sahip olup olmadığını öğrenmenizi tavsiye ediyor. Bu değerlendirmeleri birleştirmeye karar vermeden önce yapmak, çok fazla hasarın meydana gelebileceği sonradan yapmaktan daha mı iyidir?
3). Şirketi 50/50 bölüyor musunuz?
Her şeyden önce, yeterince uzun süredir iş yapıyorsanız, paranın en sıkı ilişkileri bile değiştirdiğini bilirsiniz. Aynı şekilde, şirket mülkiyetinin nasıl bölüneceğine karar verirken adil davranmak zararlıdır.
Her iki taraf da aynı miktarda yatırıma sahip olacak mı? Her iki ortak da aynı miktarda sahipliği paylaşacak mı? Her bir taraf için kar miktarlarının uygun şekilde gitmesini sağlamak için avukatınızın her sözleşmeyi gözden geçirmesinin çok önemli olduğunu unutmayın.
İkinizin aynı fikirde olmaması halinde, bu türden herhangi bir bağ bozucu maddede sorun olmadığından da emin olmalısınız. Bu bölümü mükemmelleştirmek çok önemli. Karşılaştığınız kesin rakamları önceden bilmeli ve yazılı hale getirmelisiniz.
Her iki tarafın da yasal ekibiyle her şeyi önceden tartışın Küçük bir boşluk, uzun vadede size çok paraya mal olabilir. Aşırı tedbirli olmak asla zarar vermez. Ortaklık herhangi bir nedenle işe yaramazsa , her temeli ele aldığınız için çok mutlu olacaksınız.
Sonuç olarak: Bir iş ortaklığı içinde olmanın birçok avantajı vardır.
Gördüğünüz gibi, bir iş ortaklığına girmeden önce ele almanız gereken birçok soru var. Bir ortaklık iyi olduğunda, dinamikler ve yatırım getirisi inanılmazdır. Ancak, yanlış iki kişiyi karıştırdığınızda, kesinlikle toksik bir sorun oluşacaktır.
Bir işletme sahibi olarak alabileceğiniz en iyi önlemler, sahip olduğunuz tüm iş ortağı sorularını ele almak için bir avukat ve bir EBM ile konuşmaktır. Nasıl ve neyi göz önünde bulundurmanız gerektiğini görmeniz ve her detayın eksiksiz olduğundan emin olmanız sizin için önemlidir.
Şüphesiz milyonlarca başarılı ortaklık var ve sizinki de olabilir. Zirveye ulaşmak için doğru adımları atmanız yeterli.